為了更加全面、深入地評估新員工的工作表現(xiàn)，不斷提升在職員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，切實(shí)提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，市城發(fā)物貿(mào)公司精心部署，開展入職員工轉(zhuǎn)正考核與在職員工輪訓(xùn)考核，為企業(yè)的人才儲備和培訓(xùn)制度提供重要依據(jù)，切實(shí)將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動力。

一是優(yōu)化入職員工考核制度。不斷優(yōu)化新員工考評方式方法，確保新員工能夠順利轉(zhuǎn)崗，逐步承擔(dān)起崗位職責(zé)，進(jìn)一步健全人才梯隊(duì)；對新員工的考評結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，并對其職業(yè)發(fā)展提供個(gè)性化指導(dǎo)建議，激發(fā)新員工工作熱情，提高工作效率，為企業(yè)人才培養(yǎng)和員工發(fā)展提供參考依據(jù)。

二是組織在職員工定期輪訓(xùn)。注重在職員工的持續(xù)成長與長遠(yuǎn)發(fā)展，通過定期組織專業(yè)知識和技能考核，為在職員工提供學(xué)習(xí)和提升機(jī)會。輪訓(xùn)制度也為員工之間提供了交流與分享的平臺，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)交流分享，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。

近年來，市城發(fā)物貿(mào)公司秉持以人為本的企業(yè)文化，重視每位員工的成長與發(fā)展，不斷將企業(yè)理念文化、制度文化融入員工日常培訓(xùn)當(dāng)中，使企業(yè)文化在員工中入心入腦、真正落地。下階段，該公司將不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力，切實(shí)打造一支高素質(zhì)、高效率團(tuán)隊(duì)。