為貫徹落實(shí)市國資委《所出資企業(yè)工資總額管理辦法》和實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步推進(jìn)工資管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，8月27日，市城發(fā)集團(tuán)組織召開專題會(huì)議，研究審議2024年工資總額預(yù)算方案。集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理鄧萬明主持會(huì)議，薪酬與考核委員會(huì)成員參加會(huì)議。

會(huì)上，集團(tuán)人力資源部按照工資收入分配政策要求，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮2023年度工資總額執(zhí)行情況和工效掛鉤等情況，匯報(bào)了集團(tuán)2024年度工資總額預(yù)算方案。薪酬與考核委員會(huì)成員就預(yù)算方案展開充分討論，以舉手表決的方式一致通過了工資總額預(yù)算方案。

最后，鄧萬明就進(jìn)一步做好工資總額預(yù)算工作提出具體要求：一是樹牢過緊日子的意識(shí)，各企業(yè)要做到履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)格控制各項(xiàng)支出；二是牢牢把好工資預(yù)算關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理，堅(jiān)持精打細(xì)算、開源節(jié)流，落實(shí)企業(yè)降本增效；三是用好用活薪酬激勵(lì)措施，發(fā)揮績效考核激勵(lì)作用，不斷完善績效考核與薪酬分配聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分發(fā)揮工資分配杠桿作用，全面釋放薪酬分配效能，提升各企業(yè)增效能力。