為履行好監(jiān)督職責，市城發(fā)集團紀委堅持把全面從嚴治黨要求體現(xiàn)到選人用人工作中，通過“三舉措”嚴把選人用人廉政關(guān)，確保提拔干部政治過硬、作風優(yōu)良，營造良好的選人用人環(huán)境，為集團選準用好干部打下堅實基礎(chǔ)。

一是審慎回復黨風廉政意見。黨風廉政意見回復工作是干部選拔任用的一道重要關(guān)口，是防止“帶病提拔”“帶病轉(zhuǎn)正”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時也是黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要方式。集團紀委嚴格按照《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》的相關(guān)要求，科學運用信訪舉報數(shù)據(jù)和監(jiān)督執(zhí)紀成果，摸清干部“八小時之外”社交圈生活圈朋友圈情況，全面準確掌握考察對象廉政信息，實事求是地評價考察對象的廉政情況，確保回復意見的準確性、嚴肅性和時效性，做到既不耽誤干部提拔使用，也不讓“帶病”干部蒙混過關(guān)。

二是嚴格審核廉政對照檢查材料。要求擬提任干部堅持問題導向，結(jié)合學習黨章黨規(guī)黨紀，認真查擺理想信念、宗旨意識、作風紀律、道德情操以及遵守六大紀律方面存在的問題和不足，提出具體的改進措施和今后努力方向。集團紀委嚴把任前廉政對照檢查材料質(zhì)量關(guān)，堅決防范干部出現(xiàn)敷衍了事的心理，對撰寫不規(guī)范、存在錯誤表述的一律退回重寫，通過高標準、嚴要求，推動提任干部職務級別與思想認識雙提升。

三是堅持開展任前廉政談話。干部任前廉政談話，既是干部選拔任用的一項重要工作程序，也是黨組織了解、關(guān)心、愛護、幫助干部健康成長的重要舉措。集團紀委對新提任干部開展任前廉政談話，通過關(guān)口前移、提前預防，為干部進一步強化廉政意識打好“預防針”，念好“緊箍咒”， 告誡和提醒新提任干部始終繃緊廉潔自律這根弦，做到清醒任職、清正履職、廉潔從業(yè)。