座談會(huì)上，三明城投集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理郭正青匯報(bào)了集團(tuán)基本情況、轉(zhuǎn)型發(fā)展情況及薪酬改革基本情況，并結(jié)合集團(tuán)及本行業(yè)市場(chǎng)薪酬情況對(duì)薪酬制度改革提出意見(jiàn)和建議。聽(tīng)取匯報(bào)后，督查組就企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的初衷，基本年薪基數(shù)、績(jī)效年薪核定辦法和制定薪酬制度的相關(guān)政策依據(jù)做了詳細(xì)的解答，表示經(jīng)核實(shí)，三明城投集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)與市國(guó)資委核定的一致。最后，督查組組長(zhǎng)、省財(cái)政廳巡視員孫婷婷強(qiáng)調(diào)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的目的和意義在于均衡不同行業(yè)收入水平差距，讓薪酬制度更加的合理、規(guī)范、科學(xué)，充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)人員的工作積極性，并表示隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平的提高，企業(yè)效益的不斷增長(zhǎng)，企業(yè)管理層及在崗職工工資也將不斷提高。

調(diào)研督查期間，督察組一行參觀了三明城投集團(tuán)文化展廳。